怎么上網(wǎng)站后臺,怎么評價一個網(wǎng)站設(shè)計做的好壞,深圳地產(chǎn)網(wǎng)站制作公司,個人如何制作app硅谷奇聞#xff1a;英偉達創(chuàng)始人黃仁勛的家族傳承與未來押注一、打破硅谷慣例#xff1a;當 “創(chuàng)二代” 執(zhí)掌核心新業(yè)務(wù)在科技行業(yè)高度發(fā)達的硅谷#xff0c;企業(yè)的運營模式往往遵循著現(xiàn)代化的職業(yè)經(jīng)理人傳統(tǒng)。蘋果公司創(chuàng)始人史蒂夫?喬布斯的子女從未涉足蘋果的核心事務(wù)英偉達創(chuàng)始人黃仁勛的家族傳承與未來押注一、打破硅谷慣例當 “創(chuàng)二代” 執(zhí)掌核心新業(yè)務(wù)在科技行業(yè)高度發(fā)達的硅谷企業(yè)的運營模式往往遵循著現(xiàn)代化的職業(yè)經(jīng)理人傳統(tǒng)。蘋果公司創(chuàng)始人史蒂夫?喬布斯的子女從未涉足蘋果的核心事務(wù)他們在各自的領(lǐng)域追求著獨立的生活與事業(yè)遠離了家族企業(yè)的光環(huán)與壓力馬克?扎克伯格創(chuàng)立的 Meta原 Facebook同樣如此他的子女并未被卷入公司的運營漩渦Meta 通過專業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人團隊不斷拓展著社交網(wǎng)絡(luò)的版圖在全球范圍內(nèi)引領(lǐng)著社交媒體的發(fā)展潮流。這種模式似乎已經(jīng)成為硅谷科技企業(yè)的一種默契子女不進入家族企業(yè)讓公司在純粹的商業(yè)邏輯與專業(yè)管理下運作。然而黃仁勛卻打破了這一慣例為英偉達規(guī)劃了一條與眾不同的傳承之路。他將人形機器人和元宇宙這兩大代表著公司未來發(fā)展方向的核心業(yè)務(wù)放心地交到了子女手中。這一決策猶如一顆投入平靜湖面的石子在硅谷乃至全球科技界激起了層層漣漪。人們不禁開始審視這家以創(chuàng)新和技術(shù)實力著稱的科技巨頭在家族傳承與企業(yè)戰(zhàn)略布局之間究竟有著怎樣的考量與深意。黃仁勛的這一做法為英偉達注入了一種獨特的家族情感與傳承意識。在科技行業(yè)快速迭代的今天家族傳承不僅僅是權(quán)力與財富的交接更是一種文化與價值觀的延續(xù)。黃仁勛希望通過讓子女參與公司的核心業(yè)務(wù)將他對技術(shù)的熱愛、對創(chuàng)新的執(zhí)著以及獨特的商業(yè)智慧傳遞下去確保英偉達在未來的發(fā)展中依然能夠堅守初心不斷突破。這種傳承方式也為硅谷的科技企業(yè)提供了一個全新的思考方向在追求現(xiàn)代化管理的同時如何兼顧家族情感與企業(yè)長遠發(fā)展或許英偉達的實踐能夠給出一些啟示。二、非典型高管從調(diào)酒師、甜點師到科技新貴一“雞尾酒實驗室” 主理人 VS “數(shù)字宇宙” 操盤手黃勝斌的職業(yè)轉(zhuǎn)型之路猶如一部充滿奇幻色彩的創(chuàng)業(yè)傳奇。他在大學時選擇了市場營銷專業(yè)這個專業(yè)賦予了他敏銳的市場洞察力和出色的溝通能力為他日后的職業(yè)生涯奠定了基礎(chǔ)。畢業(yè)后他沒有遵循常規(guī)的職業(yè)路徑而是毅然投身于充滿創(chuàng)意與挑戰(zhàn)的酒吧經(jīng)營領(lǐng)域。在臺北他精心打造了 “研發(fā)雞尾酒實驗室” 酒吧將其獨特的創(chuàng)意與熱情注入到每一杯精心調(diào)制的雞尾酒中。在經(jīng)營酒吧的八年時間里黃勝斌充分展現(xiàn)了他的商業(yè)才華與創(chuàng)新精神。他不僅在雞尾酒的研發(fā)上不斷推陳出新融合了世界各地的調(diào)酒風格與當?shù)氐奶厣巢膭?chuàng)造出一系列獨具風味的雞尾酒還注重酒吧的整體氛圍營造與客戶體驗優(yōu)化。從酒吧的裝修風格到服務(wù)細節(jié)每一個環(huán)節(jié)都經(jīng)過他的精心設(shè)計力求為顧客打造一個獨特而舒適的社交空間。憑借著這些努力他的酒吧迅速在競爭激烈的臺北夜生活市場中嶄露頭角成功躋身亞洲 50 佳酒吧之列成為當?shù)氐臒衢T打卡地。在這八年里黃勝斌積累了豐富的實踐經(jīng)驗。他學會了如何與不同背景的人溝通交流了解他們的需求和喜好從而提供更加貼心的服務(wù)他掌握了如何進行成本控制和資源管理確保酒吧的運營效率和盈利能力他還鍛煉了自己的團隊管理能力能夠有效地激勵和引導員工打造出一支高效協(xié)作的團隊。這些寶貴的經(jīng)驗為他日后在英偉達的工作提供了強大的支持。30 歲之后黃勝斌做出了一個重要的決定他前往紐約大學攻讀 MBA。在這個全球商業(yè)教育的頂尖學府里他系統(tǒng)地學習了商業(yè)管理的理論知識進一步拓寬了自己的視野和思維方式。這段學習經(jīng)歷讓他對商業(yè)世界有了更深入的理解也為他的職業(yè)轉(zhuǎn)型做好了充分的準備。2022 年黃勝斌以新人的身份加入了英偉達這是他職業(yè)生涯的一個重要轉(zhuǎn)折點。他從基層的產(chǎn)品經(jīng)理做起憑借著自己在酒吧經(jīng)營中積累的豐富經(jīng)驗和在 MBA 學習中掌握的專業(yè)知識迅速適應(yīng)了新的工作環(huán)境和要求。在工作中他充分發(fā)揮自己的創(chuàng)新能力和團隊協(xié)作精神積極推動機器人技術(shù)的創(chuàng)新與應(yīng)用。他所負責的 GROOT 大腦模型、OSMO 學習工具及 Isaac 開發(fā)平臺三大核心項目都取得了顯著的進展為英偉達在機器人領(lǐng)域的發(fā)展做出了重要貢獻。短短三年半的時間里他就憑借著出色的表現(xiàn)連升三級成為了機器人業(yè)務(wù)產(chǎn)品線經(jīng)理成為了英偉達機器人賽道的核心人物。二甜點師的 “數(shù)字工廠” 之旅黃敏珊的職業(yè)發(fā)展同樣充滿了戲劇性的轉(zhuǎn)折。她畢業(yè)于美國烹飪學院這所學院以其卓越的烹飪教育而聞名于世。在學院里黃敏珊接受了系統(tǒng)而專業(yè)的烹飪訓練學習了各種烹飪技巧和美食文化知識。畢業(yè)后她又前往法國藍帶廚藝學院深造專注于甜點制作和葡萄酒品鑒。在法國的學習經(jīng)歷讓她對美食藝術(shù)有了更深刻的理解和追求也讓她的甜點制作技藝達到了一個新的高度。從藍帶廚藝學院畢業(yè)后黃敏珊開始在紐約和舊金山等美食之都擔任廚師。她在不同的餐廳工作積累了豐富的實踐經(jīng)驗同時也不斷提升自己的烹飪技藝和創(chuàng)新能力。她的甜點作品以其精致的外觀和獨特的口感而受到顧客的高度贊譽逐漸在美食界嶄露頭角。然而黃敏珊并沒有滿足于在烹飪領(lǐng)域的成就。2015 年她迎來了職業(yè)發(fā)展的一個重要轉(zhuǎn)折點她加入了法國奢侈品巨頭 LVMH 集團從事市場營銷工作。在這個全球知名的奢侈品集團里黃敏珊接觸到了高端消費市場的營銷理念和策略學習了如何打造和維護高端品牌形象。她參與了多個重要的營銷項目負責活動策劃、品牌推廣和客戶關(guān)系管理等工作。通過這些項目她不僅鍛煉了自己的市場營銷能力還培養(yǎng)了自己的品牌意識和創(chuàng)新思維。在 LVMH 集團工作的近四年時間里黃敏珊積累了豐富的奢侈品營銷經(jīng)驗。她學會了如何挖掘品牌的核心價值如何通過精準的市場定位和營銷策略來吸引目標客戶群體她掌握了如何運用各種營銷渠道和工具進行有效的品牌傳播和推廣她還鍛煉了自己的活動策劃能力能夠組織和執(zhí)行各種高端品牌活動提升品牌的知名度和美譽度。這些經(jīng)驗為她日后在英偉達的工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。2019 年黃敏珊決定進一步提升自己的專業(yè)素養(yǎng)她開始攻讀 MBA 學位。在攻讀 MBA 期間她以實習生的身份加入了英偉達開啟了她在科技領(lǐng)域的職業(yè)生涯。在英偉達她從基層的市場營銷崗位做起憑借著自己在奢侈品營銷中積累的豐富經(jīng)驗和在 MBA 學習中掌握的專業(yè)知識迅速適應(yīng)了新的工作環(huán)境和要求。她負責的 Omniverse 業(yè)務(wù)是英偉達在元宇宙領(lǐng)域的重要布局。她充分發(fā)揮自己的品牌敘事能力和市場推廣能力通過各種營銷活動和宣傳渠道向全球用戶展示了 Omniverse 的強大功能和應(yīng)用前景。在工作中黃敏珊不斷學習和掌握新的知識和技能提升自己在科技領(lǐng)域的專業(yè)素養(yǎng)。她積極參與公司的各項業(yè)務(wù)活動與不同部門的團隊成員密切合作共同推動公司的發(fā)展。她還主導了黃仁勛與三星、現(xiàn)代掌門人會面的品牌事件營銷通過精心策劃和組織成功提升了英偉達在全球科技行業(yè)的知名度和影響力。憑借著出色的表現(xiàn)她在五年內(nèi)歷經(jīng)六個崗位的鍛煉成功晉升為 Omniverse 業(yè)務(wù)高級總監(jiān)成為了英偉達元宇宙業(yè)務(wù)的核心領(lǐng)導者之一。三、新業(yè)務(wù)押注為什么是 “非技術(shù)派” 子女一規(guī)避 “成熟業(yè)務(wù)陷阱” 的戰(zhàn)略考量在英偉達的業(yè)務(wù)版圖中顯卡和數(shù)據(jù)中心業(yè)務(wù)無疑是其根基所在多年的技術(shù)積累與市場深耕讓英偉達在這些領(lǐng)域擁有了強大的技術(shù)優(yōu)勢和市場份額。然而這種成熟也伴隨著諸多挑戰(zhàn)對于缺乏技術(shù)背景的年輕人而言進入這些領(lǐng)域可能會面臨重重困境。成熟業(yè)務(wù)往往有著嚴格的技術(shù)標準和復雜的業(yè)務(wù)流程需要深厚的專業(yè)知識和豐富的行業(yè)經(jīng)驗才能駕馭。在顯卡和數(shù)據(jù)中心業(yè)務(wù)中從芯片的研發(fā)設(shè)計到產(chǎn)品的生產(chǎn)制造再到市場的銷售與售后每一個環(huán)節(jié)都涉及到大量的專業(yè)技術(shù)和行業(yè)規(guī)范。沒有扎實的技術(shù)基礎(chǔ)很難在這些領(lǐng)域中理解業(yè)務(wù)的核心邏輯更難以做出有效的決策。而且成熟業(yè)務(wù)的市場格局相對穩(wěn)定競爭對手實力雄厚想要在其中取得突破需要投入巨大的資源和精力。在顯卡市場英偉達雖然占據(jù)著領(lǐng)先地位但 AMD 等競爭對手也在不斷發(fā)力通過技術(shù)創(chuàng)新和市場策略調(diào)整試圖搶占更多的市場份額。在數(shù)據(jù)中心領(lǐng)域同樣面臨著來自英特爾、微軟等巨頭的激烈競爭。在這樣的市場環(huán)境下沒有技術(shù)背景的年輕人很難在這些成熟業(yè)務(wù)中找到突破口實現(xiàn)快速發(fā)展。與之相反機器人與人形宇宙作為新興業(yè)務(wù)尚處于探索階段充滿了不確定性和無限可能。在這個階段技術(shù)還在不斷發(fā)展和完善市場需求也尚未完全明確沒有形成固定的行業(yè)標準和市場格局。這就為那些具有創(chuàng)新思維和跨界能力的人才提供了廣闊的發(fā)展空間。機器人技術(shù)的發(fā)展不僅僅依賴于傳統(tǒng)的工程技術(shù)和算法更需要深入理解人類行為和社會需求。黃勝斌在酒吧運營中每天都與形形色色的人打交道他能夠敏銳地捕捉到人們的需求和情感變化這種對人性的深刻理解正是機器人技術(shù)所需要的。例如在設(shè)計機器人的交互系統(tǒng)時黃勝斌可以憑借自己的經(jīng)驗提出更加人性化的設(shè)計方案讓機器人能夠更好地理解人類的語言和行為實現(xiàn)更加自然、流暢的交互。而黃敏珊在奢侈品行業(yè)積累的高端品牌價值構(gòu)建經(jīng)驗對于 Omniverse 作為工業(yè)級元宇宙平臺的市場教育至關(guān)重要。Omniverse 作為一個全新的概念需要向市場傳遞其價值和意義讓更多的企業(yè)和用戶了解并接受它。黃敏珊可以運用自己在奢侈品營銷中積累的品牌敘事和市場推廣技巧將 Omniverse 打造成一個具有高端形象和強大影響力的品牌。她可以通過舉辦高端的行業(yè)活動、發(fā)布精美的宣傳資料等方式向市場展示 Omniverse 的先進技術(shù)和廣泛應(yīng)用場景吸引更多的用戶關(guān)注和使用。二傳遞未來信號的雙重隱喻黃仁勛讓毫無芯片背景的子女執(zhí)掌前沿業(yè)務(wù)這一決策蘊含著深刻的戰(zhàn)略意圖向市場釋放了雙重強烈信號。從企業(yè)戰(zhàn)略布局的角度來看這是英偉達對機器人、元宇宙等 “后摩爾時代” 增長點的堅定押注。隨著科技的不斷發(fā)展傳統(tǒng)的芯片技術(shù)逐漸逼近物理極限摩爾定律的發(fā)展速度也開始放緩。在這樣的背景下尋找新的業(yè)務(wù)增長點成為了科技企業(yè)面臨的重要挑戰(zhàn)。機器人和元宇宙作為新興的技術(shù)領(lǐng)域具有巨大的發(fā)展?jié)摿褪袌隹臻g被認為是未來科技發(fā)展的重要方向。黃仁勛將自己的子女安排到這些前沿業(yè)務(wù)中表明他對這些領(lǐng)域的高度重視和堅定信心。他希望通過家族資源的注入為這些業(yè)務(wù)的發(fā)展提供強大的支持和保障。子女的加入不僅能夠帶來新的思維和理念還能夠調(diào)動家族的各種資源加速業(yè)務(wù)的發(fā)展。例如黃勝斌和黃敏珊可以利用自己在不同領(lǐng)域積累的人脈資源為英偉達的機器人和元宇宙業(yè)務(wù)拓展合作渠道推動技術(shù)的創(chuàng)新和應(yīng)用。從人才戰(zhàn)略的角度來看這一決策打破了外界對科技公司必須 “技術(shù)血統(tǒng)純正” 的刻板印象為跨領(lǐng)域創(chuàng)新人才打開了上升通道。在傳統(tǒng)的科技行業(yè)中技術(shù)背景往往被視為進入核心崗位的敲門磚非技術(shù)背景的人才很難在科技公司中獲得重要的職位和發(fā)展機會。然而黃仁勛深知在當今的科技發(fā)展環(huán)境下單一的技術(shù)背景已經(jīng)無法滿足企業(yè)創(chuàng)新的需求跨領(lǐng)域的創(chuàng)新人才才是推動企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。黃勝斌和黃敏珊的成功轉(zhuǎn)型向外界展示了非技術(shù)背景人才在科技公司中的巨大潛力。他們憑借自己在不同領(lǐng)域積累的豐富經(jīng)驗和獨特的思維方式在英偉達的前沿業(yè)務(wù)中取得了顯著的成績。這不僅為其他非技術(shù)背景的人才樹立了榜樣也讓更多的人認識到在科技行業(yè)中創(chuàng)新思維、跨界能力和市場洞察力同樣重要。這一策略與黃仁勛本人的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷有著密切的關(guān)聯(lián)。黃仁勛出生于中國臺灣早年在美國打拼曾經(jīng)在餐廳當過服務(wù)員。然而他憑借著自己對技術(shù)的熱愛和對市場的敏銳洞察力抓住了科技發(fā)展的機遇創(chuàng)立了英偉達并將其發(fā)展成為全球知名的科技巨頭。他的成功經(jīng)歷證明多元背景能夠催生突破性創(chuàng)新在科技行業(yè)中沒有固定的成功模式只要有創(chuàng)新的思維和勇于嘗試的精神就有可能取得成功。四、硅谷 “家族企業(yè)” 的新范式一打破 “裙帶關(guān)系” 質(zhì)疑的憑靠在商業(yè)世界中家族企業(yè)的傳承往往伴隨著諸多質(zhì)疑“任人唯親” 的標簽似乎總是如影隨形。當黃仁勛決定讓子女執(zhí)掌英偉達的核心新業(yè)務(wù)時外界的質(zhì)疑聲也隨之而來。然而黃仁勛有著足夠的底氣來回應(yīng)這些質(zhì)疑這份底氣源于子女們腳踏實地的 “基層逆襲” 路徑。黃勝斌加入英偉達后從 Isaac Sim Cloud 團隊產(chǎn)品經(jīng)理這一基層崗位起步。他沒有因為自己的身份而享受特殊待遇而是全身心地投入到工作中。在工作中他充分發(fā)揮自己的專業(yè)能力和創(chuàng)新精神主導了 GROOT 模型的開發(fā)。GROOT 模型是英偉達機器人技術(shù)的核心成果之一它使機器人能夠更好地理解復雜環(huán)境實現(xiàn)更加智能化的操作。黃勝斌的努力和才華得到了公司的認可他也因此逐漸晉升成為了機器人業(yè)務(wù)產(chǎn)品線經(jīng)理成為了英偉達機器人賽道的關(guān)鍵人物。黃敏珊同樣從基層做起她以實習生的身份加入英偉達市場部負責 Omniverse 部門的活動營銷。在這個崗位上她充分發(fā)揮自己在奢侈品營銷中積累的經(jīng)驗和才華通過精心策劃和組織各種活動成功提升了 Omniverse 的知名度和影響力。她的工作能力和業(yè)績得到了公司的高度評價她也因此不斷晉升最終成為了 Omniverse 業(yè)務(wù)高級總監(jiān)。黃勝斌和黃敏珊的薪酬增長與崗位晉升均嚴格遵循公司考核體系。黃勝斌的年薪約為 53 萬美元黃敏珊的年薪則高達 110 萬美元他們的薪酬水平與他們的工作能力和業(yè)績相匹配。這種嚴格的考核體系確保了他們的晉升是基于自身的實力和努力而非家族背景的庇護。更重要的是他們帶來的消費級市場思維正在重塑科技產(chǎn)品的商業(yè)化邏輯。黃勝斌將酒吧經(jīng)營中的 “用戶體驗地圖” 方法論引入機器人交互設(shè)計使機器人能夠更好地與用戶進行交互提升用戶體驗。他深入了解用戶的需求和使用習慣通過優(yōu)化機器人的界面設(shè)計和操作流程使機器人更加易于使用和操作。黃敏珊則把奢侈品 “沉浸式品牌體驗” 融入元宇宙場景構(gòu)建為用戶打造了更加逼真、豐富的元宇宙體驗。她注重元宇宙場景的細節(jié)和氛圍營造通過引入虛擬現(xiàn)實、增強現(xiàn)實等技術(shù)使用戶能夠身臨其境地感受元宇宙的魅力。二重新定義科技公司的傳承基因在硅谷科技公司的治理模式往往傾向于 “去家族化”職業(yè)經(jīng)理人制度成為了主流。這種模式強調(diào)專業(yè)管理和市場化運作旨在確保公司的決策更加理性和高效。在這種背景下英偉達讓子女執(zhí)掌核心業(yè)務(wù)的做法顯得格外引人注目它打破了傳統(tǒng)的治理模式構(gòu)建了一種全新的傳承范式。黃仁勛并沒有簡單地將股權(quán)世襲給子女而是為他們提供了一個展現(xiàn)能力的舞臺。他讓子女通過執(zhí)掌新業(yè)務(wù)積累行業(yè)聲望和管理經(jīng)驗用實際行動證明自己的領(lǐng)導力。這種模式既保留了科技公司所需要的創(chuàng)新敏捷性又注入了家族企業(yè)特有的長期主義視角。家族成員對企業(yè)有著更深的情感認同和責任感他們更愿意從長遠的角度來規(guī)劃企業(yè)的發(fā)展而不是僅僅關(guān)注短期的利益。當華爾街執(zhí)著于季度財報時黃氏家族對機器人、元宇宙的耐心投入或許正為英偉達埋下未來十年的增長密碼。機器人和元宇宙是未來科技發(fā)展的重要方向具有巨大的發(fā)展?jié)摿?。然而這些領(lǐng)域的發(fā)展需要長期的投入和耐心的等待短期內(nèi)很難看到顯著的回報。黃仁勛讓子女負責這些業(yè)務(wù)表明他對這些領(lǐng)域的堅定信心和長遠規(guī)劃。他相信隨著時間的推移這些業(yè)務(wù)將為英偉達帶來巨大的收益成為公司未來發(fā)展的重要支柱。這種傳承模式也為其他科技公司提供了一個新的思考方向。在科技行業(yè)快速發(fā)展的今天如何在保持創(chuàng)新活力的同時實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展是每個科技公司都需要面對的問題。英偉達的實踐表明家族傳承并不一定意味著保守和落后只要能夠合理地運用家族資源激發(fā)家族成員的創(chuàng)新精神和責任感就能夠為企業(yè)的發(fā)展注入新的動力。五、未來已來當 “雞尾酒” 遇見 “AI 大腦”黃勝斌經(jīng)營的 “研發(fā)雞尾酒實驗室” 酒吧早已在歲月的流轉(zhuǎn)中結(jié)業(yè)但那段充滿激情與挑戰(zhàn)的經(jīng)歷卻如同一座寶藏為他積累了寶貴的人生財富。在酒吧經(jīng)營的過程中他每天都要面對形形色色的顧客他們有著不同的口味偏好、消費習慣和社交需求。為了滿足這些多樣化的需求黃勝斌必須不斷地創(chuàng)新和嘗試從雞尾酒的配方設(shè)計到酒吧的氛圍營造從服務(wù)流程的優(yōu)化到客戶關(guān)系的維護每一個環(huán)節(jié)都需要他用心去思考和經(jīng)營。這種對用戶需求的深入洞察和對創(chuàng)新的不懈追求讓黃勝斌學會了用跨界思維去破解用戶痛點。在他看來無論是調(diào)酒還是開發(fā)機器人技術(shù)本質(zhì)上都是為了滿足用戶的需求提供更好的體驗。因此他將在酒吧經(jīng)營中積累的經(jīng)驗和思維方式運用到了機器人業(yè)務(wù)中。例如在設(shè)計機器人的交互界面時他借鑒了酒吧服務(wù)中的個性化原則根據(jù)不同用戶的使用習慣和需求設(shè)計出更加人性化、便捷的交互方式讓機器人能夠更好地與用戶溝通和協(xié)作。黃敏珊的甜點配方或許已經(jīng)不再更新但她在美食與奢侈品行業(yè)中所積累的獨特經(jīng)驗和視角卻在英偉達的元宇宙業(yè)務(wù)中發(fā)揮著重要作用。在法國