apple網(wǎng)站模板,wordpress編輯器知乎,北京網(wǎng)絡(luò)開發(fā)公司,做商城網(wǎng)站建設(shè)如何在人才戰(zhàn)爭中獲勝 1. 回饋社區(qū)與員工參與 為應(yīng)對當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)技術(shù)技能培訓(xùn)的人才缺口，一些企業(yè)致力于投入一定資源，比如將 1% 的資源用于通過數(shù)字素養(yǎng)指導(dǎo)、個(gè)人和職業(yè)發(fā)展以及導(dǎo)師輔導(dǎo)等方式，來教育、賦能和培養(yǎng)年輕人。為推動(dòng)這一計(jì)劃，企業(yè)鼓勵(lì)員工每年貢獻(xiàn) 20 個(gè)志愿小…如何在人才戰(zhàn)爭中獲勝1. 回饋社區(qū)與員工參與為應(yīng)對當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)技術(shù)技能培訓(xùn)的人才缺口，一些企業(yè)致力于投入一定資源，比如將 1% 的資源用于通過數(shù)字素養(yǎng)指導(dǎo)、個(gè)人和職業(yè)發(fā)展以及導(dǎo)師輔導(dǎo)等方式，來教育、賦能和培養(yǎng)年輕人。為推動(dòng)這一計(jì)劃，企業(yè)鼓勵(lì)員工每年貢獻(xiàn) 20 個(gè)志愿小時(shí)參與相關(guān)活動(dòng)。同時(shí)，還加入了游戲化元素，對在志愿活動(dòng)中投入時(shí)間最多的員工給予匹配贈(zèng)款，可計(jì)費(fèi)員工還能為志愿時(shí)間賺取利用率小時(shí)數(shù)。這一舉措不僅放大了員工個(gè)人的努力，還對社區(qū)產(chǎn)生了更大的影響。在實(shí)施該計(jì)劃之前，許多員工就已經(jīng)在參與志愿活動(dòng)，而現(xiàn)在的項(xiàng)目讓這種參與更有組織性和影響力。2. 員工流失：詛咒還是祝福員工流失有時(shí)是一種福氣，比如不想要的員工離開，且提前給予充分通知。但更多時(shí)候，流失是一種詛咒，精心培養(yǎng)的員工離職去了其他地方。無論哪種情況，員工流失都會(huì)帶來成本，招聘、入職培訓(xùn)以及培養(yǎng)員工達(dá)到完全高效狀態(tài)都需要花費(fèi)大量資金。員工流失是不可避免的。有些管理者錯(cuò)誤地認(rèn)為，通過阻止員工與獵頭接觸就能防止流失，卻沒意識(shí)到有價(jià)值的員工早已在領(lǐng)英等社交網(wǎng)站上發(fā)布了簡歷。要抵御獵頭，關(guān)鍵是打造一個(gè)真正能讓員工投入工作的優(yōu)秀企業(yè)。這不僅僅關(guān)乎金錢，更在于讓員工參與其中，并對他們的需求做出響應(yīng)。2.1 糟糕管理者導(dǎo)致員工流失的原因溝通不足：糟糕的管理者未能與員工進(jìn)行真誠、實(shí)質(zhì)性的個(gè)人溝通，不僅僅是關(guān)于目標(biāo)或收入目標(biāo)。員工渴望真正的溝通，研究發(fā)現(xiàn)，管理者定期與員工開會(huì)，員工投入工作的可能性會(huì)提高三倍。員工希望每天都能與老板接觸，且老板不僅關(guān)注銷售目標(biāo)或即將到來的演示，還對他們的個(gè)人生